Директор по персоналу (HRD), город Навои

Person Hunters, ООО

Город:

Навои

Занятость:

Полная занятость

Опыт:

Более 6 лет

Компания "Person Hunters, ООО"

Обязанности:

Реинжиниринг бизнес-процессов по управлению персоналом;
Развитие ИТ-архитектуры НR-функции;
Развитие подхода к управлению политиками и процедурами в области управления персоналом;
Внедрение НR-цикла;
Построение стратегии управления брендом работодателя;
Развитие проактивного поиска и подбора персонала;
Разработка и внедрение подхода к адаптации персонала различных категорий;
Определение стратегии вознаграждения;
Оценка должностей и построение системы грейдов;
Разработка системы, поддерживающей стратегию;
Развитие корпоративной культуры;
Управление вовлеченностью персонала;
Построение подхода к управлению изменениями и коммуникациями;
Формирование подхода к развитию разнообразия, равенства и инклюзивности;
Формирование профилей успеха для всех категорий персонала, включая создание и внедрение модели компетенций;
Построение системы карьерного планирования;
Построение подхода к оценке компетенций и потенциала;
Построение подхода к обучению и развитию для различных категорий персонала;
Формирование программ развития лидерства;
Формирование подхода к преемственности на лидерские и критичные роли (высший и средний менеджмент и редкие/ключевые эксперты);
Разработка подхода к управлению эффективностью во взаимосвязи с другими процессами управления персоналом.

Требования:

Высшее образование;
Опыт работы свыше 6 лет в HR-департаменте на руководящих должностях;
Опыт работы в компании с численностью свыше 1000 человек;
Опыт в автоматизации HR бизнес-процессов;
Свободное владение - русским языком, приветствуется знание английского языка;
Развитие HR систем в период трансформационных изменений от цифровизации до антикризисного управления;
Рекрутмент – выстраивание процесса, целевой хантинг, систематизация под бизнес-цели;
Коммуникативные навыки. Понимание принципов взаимодействия с руководством, коллегами и подчинёнными, способность вести переговоры и решать конфликты;
Современные HR-технологии. Понимание инноваций и умение внедрять новые инструменты и решения в области HR.