Директор по персоналу (HRD), город Навои

Компания "Person Hunters, ООО"

• Реинжиниринг бизнес-процессов по управлению персоналом;
• Развитие ИТ-архитектуры НR-функции;
• Развитие подхода к управлению политиками и процедурами в области управления персоналом;
• Внедрение НR-цикла;
• Построение стратегии управления брендом работодателя;
• Развитие проактивного поиска и подбора персонала;
• Разработка и внедрение подхода к адаптации персонала различных категорий;
• Определение стратегии вознаграждения;
• Оценка должностей и построение системы грейдов;
• Разработка системы, поддерживающей стратегию;
• Развитие корпоративной культуры;
• Управление вовлеченностью персонала;
• Построение подхода к управлению изменениями и коммуникациями;
• Формирование подхода к развитию разнообразия, равенства и инклюзивности;
• Формирование профилей успеха для всех категорий персонала, включая создание и внедрение модели компетенций;
• Построение системы карьерного планирования;
• Построение подхода к оценке компетенций и потенциала;
• Построение подхода к обучению и развитию для различных категорий персонала;
• Формирование программ развития лидерства;
• Формирование подхода к преемственности на лидерские и критичные роли (высший и средний менеджмент и редкие/ключевые эксперты);
• Разработка подхода к управлению эффективностью во взаимосвязи с другими процессами управления персоналом.

• Высшее образование;
• Опыт работы свыше 6 лет в HR-департаменте на руководящих должностях;
• Опыт работы в компании с численностью свыше 1000 человек;
• Опыт в автоматизации HR бизнес-процессов;
• Свободное владение - русским языком, приветствуется знание английского языка;
• Развитие HR систем в период трансформационных изменений от цифровизации до антикризисного управления;
• Рекрутмент – выстраивание процесса, целевой хантинг, систематизация под бизнес-цели;
• Коммуникативные навыки. Понимание принципов взаимодействия с руководством, коллегами и подчинёнными, способность вести переговоры и решать конфликты;
• Современные HR-технологии. Понимание инноваций и умение внедрять новые инструменты и решения в области HR.

• Офис работы — город НАВОИ;
• График работы: 5/2 (ненормированный);
• Полны релокационный пакет;
• Оплата жилья на территории города Навои;
• Официальное трудоустройство;
• Оплата труда обговаривается с кандидатом лично.